Les dones dediquen més temps a la llar i la família mentre els homes ho fan al treball remunerat i al lleure. A més, elles assumeixen majoritàriament la planificació de les tasques, en la majoria dels casos més del doble que els homes. També representen la majoria de les excedències per cura d’infants o familiars dependents. Són dades d’un dossier estadístic que ha publicat l’Institut Català de les Dones aquest dilluns.

Segons l’Enquesta de salut de Catalunya, en dies feiners les dones dediquen de mitjana 1,8 hores diàries a les activitats domèstiques, i els homes, 1,1 hores. Tot i que la bretxa s’ha reduït lleugerament respecte de l’any anterior, la diferència continua sent significativa: les dones dediquen pràcticament el doble de temps que els homes a aquestes tasques entre setmana.

Més enllà de qui executa les tasques domèstiques, l’enquesta recull també qui s’encarrega de planificar-les. Les dades mostren que les dones assumeixen majoritàriament la planificació de les tasques, en la majoria dels casos més del doble que els homes. Concretament, el 61,6% planifiquen la neteja a fons de la casa, el 60% el dinar i el sopar dels dies laborables, i el 53,9% la compra del dia a dia.

En tots tres casos, la proporció dels homes se situa per sota del 26%, la qual cosa evidencia que la responsabilitat de gestionar i organitzar la llar recau de manera molt desigual sobre les dones, fins i tot quan la tasca pot ser duta a terme conjuntament.

La bretxa salarial baixa fins al 16,7%

D’altra banda, les dades més recents disponibles indiquen que la bretxa salarial anual entre dones i homes a Catalunya baixa fins al 16,7%, el que representa el nivell més baix registrat fins ara. Aquest descens s’explica perquè el salari mitjà anual de les dones creix amb més força que el dels homes. El tram d’edat que més evidencia la diferència entre dones i homes és el de 55 anys i més, amb una diferència de 8.538,70 euros anuals. A mesura que disminueix l’edat, la diferència del salari entre dones i homes també es redueix, però continua sent molt significativa.

Pel que fa a la taxa d’atur, l’any 2025 s’ha assolit el mínim històric d’atur en dones, amb un 9,2%, mentre que la taxa d’ocupació femenina arriba al 52%, amb una bretxa respecte dels homes que s’ha reduït fins a 9,4 punts. Malgrat aquests avenços, les desigualtats estructurals persisteixen: les dones continuen estant infrarepresentades en els càrrecs directius i sobrerepresentades en les ocupacions de menys retribució, alerta el dossier. De fet, el 57,2% de les persones en càrrecs de direcció i gerència són homes, enfront d’un 42,8% de dones.

La bretxa de jubilació es redueix un 10% en deu anys

Un efecte de la precarietat en la qual treballen moltes dones queda també palès, un cop finalitzada la vida laboral, en les pensions. Hi ha una diferència molt significativa entre les pensions de jubilació mitjanes de dones i homes, en valors mitjans, el que equival a que les dones cobren 638 euros menys al mes.

L’evolució de la bretxa de jubilació evidencia que va disminuint any rere any, el 2024 se situa en el 35,5%, i continua la tendència descendent iniciada el 2011, quan era del 45,5%. Malgrat aquesta evolució positiva, continua amb un valor molt elevat i no reflecteix el treball de les dones a la llar i amb la família, per la qual cosa no han pogut cotitzar més.