Aquesta instrucció, que té vocació de ser implantada a tots els departaments de la Generalitat i a l'hora esdevenir un model per als ens locals i organismes privats, és fruit del desplegament reglamentari de la Llei 11/2014.

 









 

 

Afers Socials adapta els formularis i comunicació administrativa a la diversitat sexual, d'expressió de gènere i familiar
La normativa vol ser un referent per a la resta de les administracions catalanes en matèria de respecte a la diversitat LGBTI

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies adaptarà tots els seus formularis i comunicació administrativa a la diversitat sexual, d'expressió de gènere i familiar. El conseller Chakir el Homrani ja ha signat la instrucció departamental corresponent que permetrà visibilitzar i respectar aquesta diversitat.

Aquesta instrucció, que té vocació de ser implantada a tots els departaments de la Generalitat i a l'hora esdevenir un model per als ens locals i organismes privats, és fruit del desplegament reglamentari de la Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals (LGBTI) i per a erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. L'objecte de la llei, tal com recull l'article 1 de la mateixa, és "establir i regular els mitjans i les mesures per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó d'orientació sexual, d'identitat de gènere o d'expressió de gènere, en els àmbits, tant públics com privats, sobre els quals la Generalitat i els ens locals tenen competències".

És per això que amb aquesta instrucció s'abandona l'exclusivitat del formulisme binari home/dona i s'obre l'opció a què les persones transsexuals, transgènere i intersexuals que no se senten identificades amb aquest binarisme sexual es defineixin com a no binàries (ni home ni dona). La nova formulació que la instrucció aprova és la d'una tercera casella.

D'altra banda, la nova instrucció també possibilita que es presentin formulacions per a famílies monoparentals i homosexuals.

La Direcció General d'Igualtat, òrgan coordinador de les polítiques públiques LGBTI, diu que amb aquesta instrucció no només "s'eviten discriminacions envers el col·lectiu, sinó que serveixen també per visibilitzar la diversitat sexual i d'expressió de gènere al conjunt de la societat". La directora general d'Igualtat Mireia Mata ha afirmat que "la comunicació administrativa és també un espai on posar de manifest el respecte a la diversitat, i amb aquesta instrucció volem obrir un camí a totes les administracions catalanes que a hores d'ara aposten per les polítiques públiques LGBTI".

Notícies relacionades
Neix Social Campus, la plataforma de formació per al tercer sector social
Social.cat i Utopiq impulsen un nou projecte formatiu amb cursos en directe, autodirigits i a mida per a entitats
Primeres reaccions a l’acord per equiparar els sous del sector social: “És un punt d’inflexió real”
Patronals i sindicats majoritaris celebren un “acord històric” i demanen una implicació transversal i seguiment
«La soledat forma part de la condició humana»: diversos experts n’analitzen l’impacte en la vellesa
Els educadors i educadores socials rebutgen la presència policial a les escoles
Aposten per afrontar les situacions de complexitat als centres des d’una perspectiva educativa
 
Veure més notícies
 
Cultura popular
Dimarts 23 es presenta l’edició en català del llibre ‘Un ajuntament anomenat Ells’, de Francisco Candel
L’obra parla sobre els “somnis i paranys” del període decisiu en què els catalans recuperaren el timó dels ajuntaments
Santa Eulàlia se celebra a les xarxes
Un documental de l’Esbart Ciutat Comtal i una exposició virtual del Museu Diocesà conviden a descobrir la figura i llegenda de la patrona de Barcelona
 


AMIC - Qui som? - Avís legal
Rambla de Catalunya, 14 1r - 08007 Barcelona
Tel. 93 452 73 71