Afavorir la inserció laboral de les dones trans i promoure recursos i estratègies per aconseguir-ho és l’objectiu de la Guia TransVisibles, un manual elaborat des del projecte europeu homònim i que ha estat coordinat per l’entitat Surt. La guia, adreçada a professionals, administracions públiques i empreses vol ajudar a trencar els “obstacles” a l’hora d’accedir al mercat de treball, “especialment en el cas de les dones visiblement trans i les que es dediquen al treball sexual”, apunten des de Surt. 

Segons les impulsores del manual, que ha comptat també amb la participació de diferents entitats i col·lectius d’arreu d’Europa, encara existeix una forta estigmatització i un alt desconeixement per part de les empreses de la realitat i les necessitats de les dones trans. Hi ha diversos obstacles que les dones trans han de salvar per poder accedir al mercat de treball: d’una banda, es dona encara una resistència a contractar-les, “especialment en posicions que impliquen donar visibilitat a una imatge no normativa”, asseguren des de Surt.

El col·lectiu també pateix situacions d’exclusió derivades de les dificultats per accedir a la formació reglada, així com dificultats per mantenir el mateix lloc de feina un cop feta la transició de gènere. En aquest sentit, les impulsores de la guia recorden que existeixen dificultats a l’hora d’aprofitar la trajectòria professional i acadèmica anterior a la transició. “Són elements que conformen la barrera amb què topen moltes dones trans davant el mercat laboral”, assenyalen. 

I quines són les claus per dotar d’oportunitats d’ocupació per a les dones trans? La guia desenvolupa diversos àmbits d’acció i actuació: d’una banda, promou reflexions sobre les estratègies d’empoderament de les dones trans en els processos d’inserció laboral. A més a més, el manual també assenyala com a claus la intermediació amb les empreses i les eines per treballar en la sensibilització del personal de recursos humans. En aquest sentit, la guia desenvolupa propostes per tal de garantir espais de treball inclusius i inclou també una selecció de bones pràctiques per millorar la situació laboral de les dones trans.

“El procés d'empoderament i el desenvolupament de competències no és en si mateix suficient per garantir l'accés i la permanència de les dones trans al mercat laboral, sinó que és imprescindible la sensibilització de les empreses, que sovint tenen gran desconeixement sobre la realitat de les persones trans i aquest desconeixement pot generar resistències a l'hora d'incorporar-les a la plantilla”, explica Alba Elvira, tècnica de recerca de Surt i coordinadora del projecte TransVisibles.

Compromís dels professionals 

D’altra banda, els professionals dels departaments de recursos humans són també una peça molt important a l’hora d’aconseguir que les dones trans puguin accedir sense prejudicis al llocs de feina. "Són professionals que poden promoure que el compromís vagi acompanyat d'un canvi de mirada i de mesures per adaptar-se a les necessitats concretes de les dones trans, cosa que també suposa ajudar a prendre consciència i a valorar els avantatges que té per a una empresa comptar amb la riquesa i el potencial que poden aportar les dones trans", explica Elvira.

Així, la guia elaborada en el marc d'aquesta iniciativa europea que compta amb el cofinançat del programa Erasmus+ de la Unió Europea, aposta per “la mirada transpositiva”, és a dir, recuperar i fer visible les realitats de les dones trans per posar en valor la seva identitat de gènere que, segons planteja la guia, “pot presentar-se com una potencialitat o una riquesa en determinats processos de selecció laboral”.