Aquesta instrucció, que té vocació de ser implantada a tots els departaments de la Generalitat i a l'hora esdevenir un model per als ens locals i organismes privats, és fruit del desplegament reglamentari de la Llei 11/2014.

 









 

 

Afers Socials adapta els formularis i comunicació administrativa a la diversitat sexual, d'expressió de gènere i familiar
La normativa vol ser un referent per a la resta de les administracions catalanes en matèria de respecte a la diversitat LGBTI

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies adaptarà tots els seus formularis i comunicació administrativa a la diversitat sexual, d'expressió de gènere i familiar. El conseller Chakir el Homrani ja ha signat la instrucció departamental corresponent que permetrà visibilitzar i respectar aquesta diversitat.

Aquesta instrucció, que té vocació de ser implantada a tots els departaments de la Generalitat i a l'hora esdevenir un model per als ens locals i organismes privats, és fruit del desplegament reglamentari de la Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals (LGBTI) i per a erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. L'objecte de la llei, tal com recull l'article 1 de la mateixa, és "establir i regular els mitjans i les mesures per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó d'orientació sexual, d'identitat de gènere o d'expressió de gènere, en els àmbits, tant públics com privats, sobre els quals la Generalitat i els ens locals tenen competències".

És per això que amb aquesta instrucció s'abandona l'exclusivitat del formulisme binari home/dona i s'obre l'opció a què les persones transsexuals, transgènere i intersexuals que no se senten identificades amb aquest binarisme sexual es defineixin com a no binàries (ni home ni dona). La nova formulació que la instrucció aprova és la d'una tercera casella.

D'altra banda, la nova instrucció també possibilita que es presentin formulacions per a famílies monoparentals i homosexuals.

La Direcció General d'Igualtat, òrgan coordinador de les polítiques públiques LGBTI, diu que amb aquesta instrucció no només "s'eviten discriminacions envers el col·lectiu, sinó que serveixen també per visibilitzar la diversitat sexual i d'expressió de gènere al conjunt de la societat". La directora general d'Igualtat Mireia Mata ha afirmat que "la comunicació administrativa és també un espai on posar de manifest el respecte a la diversitat, i amb aquesta instrucció volem obrir un camí a totes les administracions catalanes que a hores d'ara aposten per les polítiques públiques LGBTI".

Notícies relacionades
Els ajuts econòmics impulsen la natalitat a curt termini, però l’estabilitat laboral i la conciliació en determinen la sostenibilitat
Cap infant i adolescent incomunicat: Barcelona habilita telèfons gratuïts als equipaments municipals
El nou servei permetrà contactar amb la família o tutors des de biblioteques, centres cívics o equipaments esportius sense tenir mòbil
“Pas enrere molt greu”: les entitats socials critiquen la decisió del TC d’anul·lar part de la Llei de pobresa energètica
Alerten que la decisió deixa “milers de famílies més exposades” a perdre l’accés a la llum, l’aigua o el gas
CaixaProinfància i l’Hospital Clínic de Barcelona impulsen revisions oftalmològiques per a prop de 150 infants en situació de vulnerabilitat
 
Veure més notícies
 
Cultura popular
Dimarts 23 es presenta l’edició en català del llibre ‘Un ajuntament anomenat Ells’, de Francisco Candel
L’obra parla sobre els “somnis i paranys” del període decisiu en què els catalans recuperaren el timó dels ajuntaments
Santa Eulàlia se celebra a les xarxes
Un documental de l’Esbart Ciutat Comtal i una exposició virtual del Museu Diocesà conviden a descobrir la figura i llegenda de la patrona de Barcelona
 


AMIC - Qui som? - Avís legal
Rambla de Catalunya, 14 1r - 08007 Barcelona
Tel. 93 452 73 71